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1、及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的人事管理方式，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，提高員工滿意度。 

2、降低企業(yè)用人成本支出。 

3、人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理。 

4、法律權(quán)益：保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。 

5、員工激勵(lì)事半功倍：派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機(jī)活力 。 

6、有利于改善企業(yè)靈活的用工機(jī)制：企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。